よくあるご質問

特に採用に有利な学校・学部・学科はありません。文系・理系を問わず、幅広い専攻分野から人物本位で採用しています。また、大学別の採用枠なども一切ありません。

現在のところ6：4くらいの比率です。

クルマに関する知識での有利不利はまったくありません。入社後の社内研修を通じて学ぶ機会を作っているので、興味や習得意欲さえあれば大丈夫です。

当社側から直接ご紹介はしておりませんが、各大学就職部などにある名簿を参考にして、個別にコンタクトを取っていただくことは支障ありません。また、OB・OGの方との面談が採用に直接結びつくものではないことをあらかじめご理解ください。

特に有利な資格はありませんが、なにか取得されている場合には選考時になぜその資格を取得したかなどを是非アピールしていただければと思います。（選考時に有利にはなりませんが、ゼネラリスト職は入社後２年以内に簿記３級の資格取得を必須としています）

選考にはまったく影響はありませんが、ゼネラリスト職については入社後に運転する機会があるので、入社前までに必ず取得していただきます。

例年の選考スケジュールではエントリーシート受付開始から内定まで２～３ヶ月程度かかっております。

人事担当者からのメッセージのページにある求める人材像をご覧ください。
当社では、何事にも積極的にチャレンジできる方であれば幅広く門戸を開放し、人物本位の選考を行っています。

クルマのリースは、煩雑な保守・管理や、それに伴うさまざまなサービスの提供など、クルマを知り尽くした専門的な技術力、全国均一のメンテナンスサービス体制が要求されます。
そのため、クルマに特化したオートリース専業会社でなければお客さまの課題解決や十分な満足を得ることはできないからです。

最新のデータによると、オートリース事業を何らかの形で行っている企業は7,200社以上あります。

日本全国で約405万台のクルマがリースされています。
そのうちＳＭＡＳグループの保有管理台数は約102万台となっています。

リース期間が終了したクルマは、通常はリース会社に返却され中古車市場で売却します。

現状では9割以上が法人向けのリース事業となっております。近年では、ガソリンスタンドとの提携商品などの個人向けのマイカーリース事業も積極的に推進しており、契約も拡大しています。

現在、タイ、オーストラリア、インド、インドネシアにてオートリース事業を展開しております。
今後は他のアジア諸国への展開も視野に入れており、将来的に海外にて勤務していただく可能性は十分考えられます。
また、外国籍の方も積極的に募集しています。

東京では主に公共交通機関を利用して営業活動を行っております。
その他の地域ではやはりクルマの運転は不可欠になっています。

基本的には両方行います。ただ部署やグループの方針・本人の適正を上司が判断し、いずれかに特化するというケースもあります。

飛び込み営業を行う場合もあります。しかしやみくもに会社を回るわけではなく、事前に十分なリサーチや紹介ルートの確認などを行った上で、企業を訪問しています。

初年度は16日、次年度以降年20日付与されます。

社員が安心して継続勤務できるよう産前産後休暇・育児休暇・短縮時間勤務などの制度をご用意しております。（詳しくは女性の活躍推進ページをご覧ください）

基本的にはありません。しかし部署や時期によってはやむをえず休日に出勤する場合もありますが稀であり、代わりに振替で休日を取得することが可能です。

2023年度では、123日になります。これに有給休暇やいつでも記念日休暇（有休休暇以外に年間１日）、リフレッシュ休暇などの休暇が加わります。

業務に支障がなければ可能です。有給休暇と土・日をあわせて海外旅行に行く人も数多くいます。
夏休み（7月～9月を目処）には5日間の有休休暇取得を奨励しています。

職掌や部署、時期によって残業については様々ですが、サービス残業は一切ありません。
勤務時間は1分単位で申請となり、残業代については翌月の給与で全額支払われます。

制服はありません。2018年8月よりオフィスカジュアルを導入しています。

パソコンは一人一台支給されており、業務を行う上で必要不可欠なツールとなっています。社内外との電子メールのやりとりやインターネットの活用はもちろん、出勤や休暇の申請、経費の精算などもパソコン上で行う仕組みが作られております。業務においてはエクセルを使用することが多いので、日頃からスキルアップをすることで効率よく業務を進める事ができます。

本人の希望と上司の推薦があれば職掌転換に応募することができます。

すべての部署に配属の可能性があります。配属先については（1）本人の能力・適正、（2）各部門のニーズを総合的に判断した上で決定します。
必ず希望が叶うというものではありませんが、ゼネラリスト職は入社前に配属に関する面談を実施しています。

ゼネラリスト職については、さまざまな業務を経験し、オートリースのプロフェッショナルとなってもらうためにジョブローテーションを行いますので、転居をともなう異動もありえます。営業部門以外への異動の可能性もあります。
一方、事務職についても、転居はともないませんが所属異動を行う場合があります。
いずれにしても、年1回実施する自己申告による本人の希望も考慮し、適正な人事異動および人員配置を行っています。

自宅通勤が不可能な地域に配属・転勤となった場合は「社宅制度」が適用され、本人が選定した一般の賃貸住宅を一旦会社で借り上げて貸与する方式をとっています。（新入社員の入社時に限り、人事部にて物件を選定して貸与しています）

野球部、テニス部、フットサル部などが活動しております。
また社員同士で集まってバーベキューやスキー・スノーボードへ出かける機会も多いようです。

従業員向けマイカーリース制度があり、多くの社員がこの制度を利用して自動車をリースしています。