新人事制度の導入

新人事制度の導入

人事制度は、会社と社員が同じ方向を向き、「目指す姿」に向かって会社と社員の双方が継続的に成長するための仕組みであると考えています。
2024年4月、取り巻く環境の変化や役割概念をふまえ、「成長し続ける組織と、挑戦し続ける人財を後押し」と「プロフェッショナル意識の醸成」の2つを基本コンセプトとした新人事制度を導入しています。

キャリア採用・退職者登用制度

人財の確保では、新卒採用だけでなくキャリア採用にも力を入れ、退職者登用制度の充実などにより、異なるバックボーンを持つ社員の採用を積極的に進めています。

人財の最適な配置とキャリア支援

当社は、社員一人ひとりのキャリアをサポートするためのさまざまな制度があります。本人の希望を登録することによる異動の実現や職掌転換・社内公募をはじめとする各種制度を設け、人財配置や社員の目指すキャリア実現のサポートを行っています。

自己申告制度

年に一度、自らの今後のキャリアに関する希望を会社に申告する制度です。現在の仕事に対するモチベーション、能力の発揮度、異動の希望等や、健康状態・個人的事情等を申告します。上司との面談を通して、より自己を高めていくことができる仕事内容や携わり方を確認しています。各自の適切な能力開発と、本人の能力・適性をふまえた指導や育成、上司部下間においての活発なコミュニケーションを図っています。さらには、本人の希望、各部署の人財育成計画をふまえた適材適所の人財配置を行うための情報としても活用しています。

各制度の全体像

• 1 転勤モラトリアム：介護・育児・教育など主に個人的事情に起因した転勤猶予
• 2 ワイドエリアコース転換：全国を5ブロックに分け、エリア内での異動を前提
• 3 エリア／ポストチャレンジ：個人的事情からの業務環境(勤務地)変更希望、新たなフィールド(部署)へ のチャレンジ意思表明