■課題
・道路交通法改正によるアルコールチェック・運転日報の管理義務化対応が急務
・紙・Excelによる記録漏れ、管理負荷増大、提出遅延などが発生
・若手社員の事故率が全体の大半を占める。また危険運転・事故の実態把握が困難
・テレマティクスによる稼働管理に対する社員の不安感

■解決策
・「Mobility Passport」による日報・アルコールチェック・稼働管理のデジタル化
・「SMAS-Smart Connect」による走行データ・危険運転の可視化と動画解析
・月に1度の運転状況フィードバック機会の作成。危険運転者への個別指導や再教育を実施
・導入時、現場説明会・マニュアル整備・個人差に応じたフォロー体制構築など、丁寧な定着支援
・テレマティクス導入にあたり社内規定を改定。位置情報や録画映像の閲覧権限を厳格化、プライバシー保護・社員の安心感を担保
・サービスの導入目的を全社へ丁寧に説明し、「監視」への不安・抵抗を解消

■導入の決め手
・複合課題（法令遵守／事故防止／業務効率化／環境配慮）の同時解決が可能
・費用対効果の多角的な試算と経営・現場双方への明確なメリットがあった
・ＥＶ導入に向けて、充電設備の設置や補助金活用に関する伴走支援を受けられる

■効果
・事故件数が前年比４割削減、特に若手の事故が大幅減少
・現場、管理部門の業務負担が軽減し、管理効率化とコンプライアンス遵守の両立を実現 ・稼働データを見える化し、取り組み効果を可視化。ガソリン車をハイブリッド車に入れ替えたことで約30％のCO2を削減できた
・安全運転教育のDX化でデータに基づく公平指導が可能になった