GRIスタンダード対照表
Sustainability
| 利用に関する声明 | SMASグループは、GRIスタンダードを参照し、当該期間(2025年4月1日~2026年3月31日)について、本対照表に記載した情報を報告します。 |
|---|---|
| 利用したGRI | GRI 1:基礎2021 |
GRI 2:一般開示事項2021
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
| GRI 2: 一般開示事項 |
2-1 | 組織の詳細 | 有価証券報告書(P1) |
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 | サステナビリティレポート2026(裏表紙) | |
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | サステナビリティレポート2026(裏表紙) | |
| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 | 当該期間においては、該当する箇所はございません。 | |
| 2-5 | 外部保証 | ESGデータ集 | |
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | - | |
| 2-7 | 従業員 | ESGデータ集 | |
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | 有価証券報告書(P45) | |
| 2-9 | ガバナンス構造と構成 | 有価証券報告書(P35,39) | |
| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | 有価証券報告書(P38) | |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | - | |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | 有価証券報告書(P12) | |
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | サステナビリティ推進体制 | |
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ推進体制 | |
| 2-15 | 利益相反 | 有価証券報告書(P42,88) | |
| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 | コンプライアンス・デスク制度 | |
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | - | |
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 | - | |
| 2-19 | 報酬方針 | - | |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | - | |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | - | |
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | 管掌役員のコミットメント | |
| 2-23 | 方針声明 | サステナビリティ基本方針および関連基本方針 | |
| 人権基本方針 | |||
| サステナビリティ推進体制 | |||
| 2-24 | 方針声明の実践 | サステナビリティ基本方針 | |
| サステナビリティ推進体制 | |||
| サステナビリティレポート2026(P5.6) | |||
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | 有価証券報告書(P37) | |
| 通報・相談窓口の設置 | |||
| コンプライアンス・デスク制度 | |||
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | 有価証券報告書(P37) | |
| 通報・相談窓口の設置 | |||
| コンプライアンス・デスク制度 | |||
| 2-27 | 法規制遵守 | - | |
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | サステナビリティレポート2023(P47) | |
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | ステークホルダーエンゲージメント | |
| 2-30 | 労働協約 | 労働組合・労使関係・労働条件 | |
GRI 3:マテリアルな項目 2021
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
| GRI 3: マテリアルな項目 |
3-1 | マテリアルな項目の決定プロセス | マテリアリティと特定プロセス |
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト | マテリアリティと特定プロセス | |
| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント | マテリアリティと特定プロセス | |
経済
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
| GRI 201: 経済パフォーマンス |
201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | 有価証券報告書(P2) |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 有価証券報告書(P79) | |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | 有価証券報告書(P31) | |
| GRI 203: 間接的な経済的インパクト |
203-1 | インフラ投資および支援サービス | - |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | - | |
| GRI 205: 腐敗防止 |
205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | - |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | コンプライアンス | |
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | - | |
| GRI 206: 反競争的行為 |
206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | - |
| GRI 207: 税金 |
207-1 | 税務へのアプローチ | - |
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | 有価証券報告書(P38) | |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | - | |
| 207-4 | 国別の報告 | - | |
環境
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
| GRI 102: 気候変動 |
102-1 | 気候変動の緩和に向けた移行計画 | 環境基本方針 |
| 気候変動への対応 | |||
| 102-2 | 気候変動適応計画 | 気候変動への対応 | |
| 102-3 | 公正な移行 | ESGデータ集 | |
| 102-4 | GHG排出削減目標と進捗状況 | ESGデータ集 | |
| 102-5 | スコープ1温室効果ガス(GHG)排出 | ESGデータ集 | |
| 102-6 | スコープ2温室効果ガス(GHG)排出 | ESGデータ集 | |
| 102-7 | スコープ3温室効果ガス(GHG)排出 | ESGデータ集 | |
| 102-8 | 温室効果ガス(GHG)排出原単位 | - | |
| 102-9 | バリューチェーンにおける温室効果ガス(GHG)除去 | 現在は実施していませんが、今後、環境戦略上の重要性を踏まえ、必要に応じて検討を進めます。 | |
| 102-10 | カーボンクレジット | 現在は実施していませんが、今後、環境戦略上の重要性を踏まえ、必要に応じて検討を進めます。 | |
| GRI 103: エネルギー |
103-1 | エネルギー方針とコミットメント | 管掌役員のコミットメント |
| 103-2 | 組織内でのエネルギー消費量と自家発電量 | ESGデータ集 | |
| 103-3 | 上流および下流のエネルギー消費量 | ESGデータ集 | |
| 103-4 | エネルギー原単位 | - | |
| 103-5 | エネルギー消費量の削減 | ESGデータ集 | |
| GRI 305: 大気への排出 |
305-1 | 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) | ESGデータ集 |
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) | ESGデータ集 | |
| 305-3 | その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3) | ESGデータ集 | |
| 305-4 | 温室効果ガス(GHG)排出原単位 | - | |
| 305-5 | 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 | - | |
| 305-6 | オゾン層破壊物質(ODS)の排出量 | - | |
| 305-7 | 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 | - | |
| GRI 306: 廃棄物 |
306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | 環境戦略(サーキュラーエコノミーへの対応) |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | 環境戦略(サーキュラーエコノミーへの対応) | |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | ESGデータ集 | |
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | - | |
| 306-5 | 処分された廃棄物 | - | |
| GRI 308: サプライヤーへの環境面のアセスメント |
308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | - |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | - | |
社会
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
| GRI 401: 雇用 |
401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | ESGデータ集 |
| 401-2 | フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 | - | |
| 401-3 | 育児休暇 | ESGデータ集 | |
| GRI 402: 労使関係 |
402-1 | 事業場の変更に関する最低通知期間 | - |
| GRI 403: 労働安全衛生 |
403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | - |
| 403-2 | 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 | 労働安全衛生の継続的な取り組み | |
| 403-3 | 労働衛生サービス | 労働安全衛生の継続的な取り組み | |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | 労働安全衛生の継続的な取り組み | |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | 労働安全衛生の継続的な取り組み | |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | 労働安全衛生の継続的な取り組み | |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 | サステナビリティレポート2024(P32) | |
| ESGデータ集 | |||
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | - | |
| 403-9 | 労働関連の傷害 | ESGデータ集 | |
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | ESGデータ集 | |
| GRI 404: 研修と教育 |
404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修期間 | 人財育成 |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人財育成 | |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | 公正な評価への取り組み | |
| GRI 405: ダイバーシティと機会均等 |
405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | 人権の尊重と人財基盤の強化 |
| 405-2 | 基本給と報酬の男女比 | ESGデータ集 | |
| GRI 406: 非差別 |
406-1 | 差別事例と実施した是正措置 | - |
| GRI 407: 結社の自由と団体交渉 |
407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | - |
| GRI 413: 地域コミュニティ |
413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | ステークホルダーエンゲージメント |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在化しているもの、潜在的なもの)を及ぼす事業所 | - | |
| GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント |
414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | - |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | - | |
| GRI 416: 顧客の安全衛生 |
416-1 | 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | - |
| 416-2 | 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | - | |