健康経営

健康経営宣言・基本方針

ＳＭＡＳはサステナブルな社会に向けたモビリティプラットフォーマーを目指しています。その実現のためには、多様な価値観や専門性を持つ従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働くことができる環境が不可欠です。当社はマテリアリティで定める「人権の尊重と人財基盤の強化」を軸に、健康課題や組織課題の把握に努めるとともに、健康保持・増進および職場環境の改善に向けた取り組みを継続的に推進してまいります。
誰もが健康で働きがいを感じ、それぞれの能力を発揮できる職場づくりを通じて、持続的な企業価値の向上を目指します。

代表取締役社長　麻生 浩司

健康経営優良法人2026認定

健康経営体制図

戦略MAP

当社の健康経営戦略マップは、経営理念および経営課題と健康課題とのつながりを整理し、健康課題の改善に向けた取り組みとその成果を可視化したものです。

誰もが健康で働きがいを感じ、それぞれの能力を発揮できる職場づくり

当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場環境づくりを推進しています。健康の維持・増進をはじめ、働き方の支援や働きやすい職場環境整備など、幅広い取り組みを実施しています。

健康課題の把握

従業員の健康状態や働きがいを把握するため、健康診断や各種調査を実施しています。健康診断結果や各種サーベイ等を活用し、従業員の健康状態や組織風土の把握に努めています。把握した課題をもとに各種施策を企画・実施し、より良い職場環境づくりに取り組んでいます。

定期健康診断の実施・健診結果の分析

定期健康診断を実施するとともに、結果分析を健康施策の充実につなげています。

ストレスチェックの実施

従業員が心身ともに健康で働けるよう、年に１度ストレスチェックを実施し、従業員のセルフケア促進及び職場環境の把握に活用しています。また、 高ストレス者への面談勧奨や集団分析結果を参考に、職場環境の改善に向けた取り組みを行っています。

エンゲージメントサーベイの実施

従業員の働きがいや組織風土を把握するとともに、職場ごとの強みや課題を分析し、より良い職場環境づくりや組織活性化に向けた取り組みに活用しています。

健康管理・疾病予防

定期健康診断・人間ドック・婦人科検診

34歳以下は定期健康診断費用、35歳以上は人間ドック費用を全額補助しています。また、34歳以下の女性には婦人科検診費用の補助をし、病気の早期発見・早期治療につなげています。

特定保健指導

健康診断結果をもとに特定保健指導の案内や受診勧奨を実施し、生活習慣病の予防・改善を支援しています。

予防接種

インフルエンザ予防接種の機会提供及び接種費用の補助を行うことで、感染症予防に取り組んでいます。

メンタルヘルス

相談窓口の設置・メンタルヘルス支援

従業員の「心の健康保持・増進」を支援するため、外部相談窓口や社内相談窓口を常設し、誰もが安心して相談できる体制を整えています。また、新入社員には正しいメンタルヘルスの基礎知識やストレスを上手くコントロールする方法を習得する目的でメンタルセルフケアに関するセミナーを実施しており、従業員一人ひとりが自らの心の健康を維持・管理できるよう支援しています。

健康増進プログラム

従業員の健康意識向上と運動習慣の定着を目的に、健康増進プログラムを導入し、定期的に健康チェックイベントやウォーキングイベント等の健康増進施策を実施しています。また、ヘルスケア支援アプリも導入し、食事・運動・睡眠等の健康状態を継続的に把握できる環境を整備するなど、従業員の健康増進・健康管理を支援しています。

健康リテラシー向上

健康セミナーの実施

従業員一人ひとりが健康について正しい知識を学び、理解を深めるために、健康セミナーを定期開催しており、これまで「生活習慣病予防」「睡眠」「介護と仕事の両立支援」「飲酒」など多種多様なテーマで実施しています。

働きやすい職場づくり

柔軟な勤務制度

当社はプライベートの充実が仕事にも良い影響を与えるという考えのもと、スーパーフレックスタイム制度 ・テレワーク制度・時間単位の有給休暇制度を導入し、従業員が仕事と生活を両立しながら柔軟に働ける職場環境を整備しています。また、年12日以上の有給休暇取得を奨励することで、心身の健康維持・リフレッシュを促進し、仕事と生活の両立を支援し、いきいきと働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

リフレッシュ休暇制度・いつでも記念日休暇制度

入社15年・25年・35年目の節目に連続休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度を設けており、取得を促進するため奨励金を支給しています。また、事由・勤続年数に関わらず取得することができる「いつでも記念日休暇制度」もあり、従業員のプライベートの充実を支援することで、心身のリフレッシュや活力向上につなげています。

仕事と育児

「育児休暇復帰支援プログラム」を導入しており、出産・育児というライフイベントの中でも就業意識のさらなる向上と、仕事と育児を両立するスキルの習得を支援しています。希望者は仕事に役立つ100種類以上の講座の中から受講することができ、休暇中にスキルアップを目指すことや、育児に関し24時間相談できるサービスもあり、従業員の仕事と育児の両立支援を推進しています。

ウェルビーイング向上

社内コミュニケーションの活性化

社内報や社内SNS「ＳＭＡＳカフェ」を通して、イベント情報の共有や近況の報告など、従業員同士のコミュニケーションを促進し、風通しの良い職場づくりに取り組んでいます。

働きやすいオフィス環境整備

従業員同士のコミュニケーションや協働を促進するためフリーアドレス制を導入し、働く場所にとらわれないオープンなオフィス環境を整備しています。また、リフレッシュエリアやミーティングスペースなど、目的に応じて自由に利用できる空間を設けることで、コミュニケーションの活性化や心身の健康維持につながる職場環境づくりを進めています。

労働安全衛生の継続的な取り組み
健康に対する取り組みや健康経営を継続的に行っています。